人才招聘

医疗单位招考引进150多名紧缺专业人员

【导语】:全年为乡镇卫生院招考334名大学生、招聘执业医师15名,为市县医疗单位招考引进150多名紧缺专业人员;将兰州军区总医院等三级医院做为人才培养基地,多形式输送培养人才。全年已派出673人参加三个月以上进修学习。市上统一举办了5项卫生专业技能大赛。

  定西市2012年度重点卫生工作任务全面完成


  2012年,全市卫生工作紧紧围绕年初与上级主管部门签订的目标责书内容和市政府确定的相关指标任务,将各项指标细化为“两抓、五提高、一树立”,“八大任务、63项工作”,逐条分解,责任到县区、单位和个人。通过制订措施、靠实责任、督促落实,各项工作进展良好,目前已对各县区和市直各单位完成年终考核,目标任务全面完成。

  年初,在总结前三年医改工作的基础上,分析查找了薄弱环节,进一步吃透全市卫生工作的基本市情:一是基础条件差,二是历史欠帐多,三是管理模式落后,四是服务对象贫困。针对市情,提出了下一个三年的工作思路,即“强基固本、凸显特色、攻艰破难、全面提升”。在综合上级主管部门目标责任书内容和市政府相关工作指标任务的基础上,结合医改整体工作要求,将全年整体工作统筹归理为“两抓、五提高、一树立”,分解细化为“八大任务、63项工作”,精心安排部署,明确时间进度,靠实工作责任,分类统筹推动。

  全市卫生工作紧盯关键、强化督查,坚决推动重点工作。一是在推动工作的过程中,做到“一个坚持、四项制度”。即坚持用“大卫生”的思维抓工作,强化部门之间、行业之间、系统内各县区各单位间,上下纵横联系配合,形成卫生事业发展的合力;对重点卫生工作建立多向测评制、项目责任制、首尾排名制、工作通报制。二是在督促工作的过程中,做到“重点督查、严格考核”。全年进行了13项重点工作督查,涉及卫生基建项目、农村卫生及新农合管理、食品安全、公共卫生、中医药等工作,并对工作中存在的问题进行通报排序、督促整改。在年中进行考核,结合省市考核结果,及时召开重点工作促进会,分析查找问题,研究解决方案,提出新要求、落实新任务。三是在落实工作的过程中,做到“重点突破、全面完成”。11月底,对全年工作进行盘点,做到件件有着落、事事有交待。根据盘点,年初确定的63项工作、省卫生厅上半年考核提出相关任务、医改责任状工作及省市实事全面完成,对省卫生厅刘维忠厅长亲笔致信安排的工作,做到全面启动、创造条件完成。

  针对制约我市卫生事业发展的人才、资金、管理等瓶颈问题,全市卫生系统千方百计、上下衔接、抢抓机遇,积极争取和利用一切有利因素,开创新点子、新措施、新途径。今年实施2011年下达的项目共37个,总投资1.59亿元;实施当年下达项目58个,总投资9658万元;争取到灾后恢复重建项目124个,总投资5058万元;争取到卫生部健康快车明年来我市开展1000例白内障复明手术。在全省卫生项目统一投资计划的基础上,当年额外争取到各类项目资金共计5117.4万元。全年为乡镇卫生院招考334名大学生、招聘执业医师15名,为市县医疗单位招考引进150多名紧缺专业人员;将兰州军区总医院等三级医院做为人才培养基地,多形式输送培养人才。全年已派出673人参加三个月以上进修学习。市上统一举办了5项卫生专业技能大赛。

  全市卫生系统响应省委、市委号召积极开展“双联”行动。大力开展“送医、送药、送健康;扶志、扶业、扶小康”的“三送三扶”活动。建立了市县乡三级联动长效机制,着重解决“四个问题”,即:贫困边远山区群众疾病诊治问题,地方常见病多发病流调、排摸、干预问题,三级医疗卫生网网底建设问题,医务人员、机关干部接受教育、锻炼问题。共组织19支党员志愿者为困难群众进行免费诊治。(供稿:杜建军 责编:王爱民)

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